是的. 你的雇主可以要求你接受COVID-19疫苗接种,作为你的工作条件. 美国平等就业机会委员会发布了指导意见,指出联邦均等就业机会法并不阻止雇主要求其雇员接种疫苗. 可能会出现异常, 然而, 如果有宗教原因或公认的残疾阻止雇员接种疫苗.
如果你的雇主需要COVID-19疫苗作为工作的一部分,而你因此受伤, 你可能有权从你的雇主那里获得工人补偿福利. 北卡罗莱纳州工人补偿法将支付医疗费用和工作场所事故造成的工资损失,只要满足以下三个要素:
只要满足了上述每一项要求,你的雇主就应该向你支付工人补偿福利.
一般来说,必须有一个“事故”的工人补偿福利申请. “事故”被定义为一种意外的、意外的、不是被受伤工人预期或设计的事件. 亚当斯v. 伯灵顿工业公司., 61 N.C. 应用程序. 258, 260, 300 S.E.2d 455, 456 (1983). 北卡罗来纳州的法院对“事故”有不同的定义, 但人们普遍认为“意外”是意外的或不寻常的. 一个工人在工作途中摔倒是一个典型的工作场所“事故”.另一方面, 由于正常工作活动而造成的伤害, 就像一个卡车装载机,在没有任何意外事件发生的情况下,因为举起他通常举起的材料而伤到了自己, 不会被认为是“意外?.”
我们认为,接种疫苗的不良反应是北卡罗来纳州判例法和法规所定义的事故. 接种疫苗造成的伤害很少.
联邦政府设立了疫苗赔偿基金,以赔偿因某些类型的疫苗接种而受伤的人. 《pg电子官网》报道称,“2006年至2017年,在美国分发的所有疫苗中,每100万剂就有大约两起伤害索赔事件。” http://www.nytimes.com/2019/06/18/health/vaccine-injury-claims.html
接种疫苗造成的伤害如此罕见,这一事实证明,根据北卡罗来纳州的工人赔偿规则,接种疫苗造成的伤害应被视为“事故”. 当一个人接受疫苗接种时, 我们的期望是不会发生任何伤害,而且导致伤害的情况极其罕见. 当损伤发生时, 这当然“出乎意料”,“不可预见的”和“意料之外的意外事件”完全符合“事故”的定义.”
“因就业而生”一词没有精确的定义. 北卡罗来纳州法院一直保持其宽泛的定义, 但它通常被封装在短语中, “伤害与履行某些就业服务之间的某种因果关系.“在COVID-19疫苗损伤的情况下, 我们认为,如果雇主要求接种疫苗,这“与就业有关”. 不需要雇主要求接种疫苗, 很难把接种疫苗造成的伤害和雇员的工作pg电子官网起来. 北卡罗来纳州工业委员会, 至少有一次, 发现一名CNA在雇主的企业培训期间接种了流感疫苗而导致的工伤, 尽管她本可以拒绝注射疫苗. 法院的理由是,因为她的工作需要她在老年患者周围,如果不接种疫苗, 她更有可能把流感传染给年长的病人, 她的疫苗接种使雇主受益. 如果你因COVID-19疫苗而受伤,你的雇主要求你接种疫苗, 这种伤害很可能被确定为“与就业有关”,因为这对雇主有利,不让COVID-19传播到员工,这可能会导致误工,并可能导致关闭或减慢运营.
“Out of”指事故的起因或原因,“in the course of”指时间, 伤害发生的地点和情况. 在这一步的分析, 当行政部门与雇主的实体场所pg电子官网更紧密时,因接种COVID-19疫苗而受伤的情况更有可能被视为“在雇佣过程中”, 管理发生在工作时间和情况下,如雇主支付疫苗接种. 一名在医院工作的护士在上班时间接种了新冠疫苗, 疫苗是在她平时工作的医院注射的, 如果雇主为她免费提供疫苗接种,几乎肯定会被认为是“在工作中”,如果她因接种疫苗而受伤.
律师 加布里埃尔·斯奈德 是北卡州沃德黑人法律的一名执业律师他在那里代表北卡罗来纳州那些在车祸中受伤的人 伤害在工作中. 他在坎贝尔大学获得本科学位,在坎贝尔法学院获得法学学位. 在坎贝尔法学院期间,他获得了米莉·威金斯奖学金和霍华德纪念基督教公民奖. 他被全国审判律师协会评为北卡罗莱纳州“40岁以下40强”律师.
斯奈德遇到了他的妻子, 奥黛丽, 在坎贝尔大学读本科时,pg电子官网一起上了坎贝尔法学院. pg电子官网结婚后, pg电子官网回到了加布的家乡格林斯博罗追求pg电子官网的法律事业.
法学院毕业后, 加布斯奈德加入了Snyder Law,与他的父亲一起工作, 巴里·斯奈德, 练习人身伤害, 家庭与刑法. 现在Gabe和奥黛丽 Snyder是一对夫妻律师团队,都在沃德黑人法律执业.